LEGISLACIÓN LABORAL. RESUMEN UNIDAD 6
6.1 Concepto, Características e
Importancia
1. ¿Cuál es el concepto de seguridad social en México?
La seguridad social en México se
refiere a los sistemas que proveen protección a los trabajadores y sus familias
en situaciones como enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, accidentes
laborales, entre otros. Destacan dos instituciones públicas que proveen
seguridad social: El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
2. ¿Cuáles son las características principales de la seguridad social en el ámbito laboral?
La seguridad social en el ámbito
laboral en México abarca la protección en casos de riesgos de trabajo,
enfermedades, maternidad, invalidez, y más. Es obligatoria para los
trabajadores de los Poderes de la Unión y para las personas trabajadoras de los
Estados, siempre y cuando exista convenio entre estos y el ISSSTE.
3. ¿Por qué es importante el registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para los patrones?
El registro ante el IMSS es
crucial para los patrones, ya que les permite cumplir con sus obligaciones
patronales en materia de seguridad social, lo que a su vez garantiza la
protección de los derechos de los empleados y sus familiares.
4. ¿Cuál es la importancia de
cumplir con las responsabilidades patronales en materia de seguridad social en
México?
Cumplir con las
responsabilidades patronales en materia de seguridad social es fundamental para
garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y sus familias,
así como para evitar sanciones por incumplimiento de las obligaciones
patronales ante el IMSS.
6.2 Obligaciones Patronales
5. ¿Cuáles son las obligaciones patronales en el ámbito de la seguridad social según la Ley del Seguro Social?
Las obligaciones patronales
incluyen el trámite de alta patronal, el pago de cuotas obrero-patronales, y la
prevención de accidentes y enfermedades laborales, entre otras
responsabilidades.
6. ¿En qué consiste el trámite de alta patronal y quiénes pueden realizarlo?
El trámite de alta patronal
consiste en el registro de la empresa ante el IMSS, y puede ser realizado por
los patrones o por sus representantes legales.
7. ¿Cuál es la responsabilidad de los patrones en relación con la prevención de accidentes y enfermedades laborales?
Los patrones tienen la
responsabilidad de implementar medidas de prevención de accidentes y
enfermedades laborales, así como de proporcionar un entorno laboral seguro para
sus empleados.
8. ¿Cuáles son las sanciones o multas por incumplimiento de las obligaciones patronales ante el IMSS?
El incumplimiento de las
obligaciones patronales puede resultar en sanciones económicas, multas, e
incluso en responsabilidad penal para los patrones.
6.3 Avisos en Materia de Seguridad Social
9. ¿Qué avisos deben realizar los patrones en relación con el seguro de enfermedades y maternidad de los trabajadores asegurados?
Los patrones deben realizar
avisos de ingreso o alta de los trabajadores asegurados, así como de
modificaciones de su salario al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
10. ¿Cuál es el plazo para entregar los avisos de ingreso o alta de los trabajadores asegurados y los de modificaciones de su salario al Instituto?
El plazo para entregar los
avisos de ingreso o alta de los trabajadores asegurados y los de modificaciones
de su salario al IMSS es de suma importancia, ya que el incumplimiento de estos
plazos puede acarrear sanciones para los patrones.
6.4 Régimen Obligatorio
11. ¿En qué consiste el régimen obligatorio del seguro social en México?
El régimen obligatorio del
seguro social en México abarca la afiliación obligatoria de ciertos sectores de
trabajadores, así como la determinación y el pago de las cuotas
obrero-patronales al IMSS.
12. ¿Quiénes son sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio según la Ley del Seguro Social?
De acuerdo con la Ley del Seguro
Social, en su artículo 10, son sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio:
I. Los trabajadores:
Permanentes
Temporales
Eventuales
De jornada
Por obra determinada
Por tiempo indeterminado
A destajo
A comisión
A precio alzado
Honorarios
II. Los aprendices:
Con contrato de aprendizaje
Sin contrato de aprendizaje
III. Los trabajadores domésticos:
Permanentes
No permanentes
IV. Los socios, accionistas y titulares de empresas que presten servicios:
Personalmente
Por medio de representantes
V. Los ejidatarios y pequeños propietarios:
Que realicen trabajos agrícolas, ganaderos o forestales en tierras ejidales o pequeñas propiedades
VI. Los ejidatarios y pequeños propietarios:
Que contraten trabajadores para la realización de trabajos agrícolas, ganaderos o forestales en tierras ejidales o pequeñas propiedades
VII. Los estudiantes:
Que realicen prácticas, servicio social o trabajos de investigación en empresas o instituciones
VIII. Los demás trabajadores que determine la Ley:
Se incluyen en esta categoría a los trabajadores del Estado, los deportistas profesionales y los artistas.
Es importante señalar que la Ley del Seguro Social establece excepciones a la obligatoriedad del aseguramiento, las cuales pueden consultarse en el artículo 11 de la misma Ley.
13. ¿Qué diferencia al régimen voluntario del régimen obligatorio en el seguro social?
La principal diferencia entre el
régimen voluntario y el régimen obligatorio del Seguro Social radica en el
carácter de la afiliación:
Régimen obligatorio:
- La afiliación es obligatoria para los trabajadores que se encuentren en las hipótesis previstas en el artículo 10 de la Ley del Seguro Social.
- La afiliación y el pago de las cuotas corren a cargo del patrón.
Régimen voluntario:
- La afiliación es voluntaria para las personas que no se encuentran en las hipótesis previstas en el artículo 10 de la Ley del Seguro Social.
- La afiliación y el pago de las cuotas corren a cargo del asegurado.
Otras diferencias:
- Las prestaciones del régimen voluntario son, en algunos casos, menos amplias que las del régimen obligatorio.
- Los requisitos para acceder a las prestaciones del régimen voluntario pueden ser más estrictos que los del régimen obligatorio.
14. ¿Quiénes pueden ser sujetos
de aseguramiento al régimen voluntario según la legislación mexicana?
De acuerdo con la Ley del Seguro
Social, en su artículo 14, pueden ser sujetos de aseguramiento al régimen
voluntario las siguientes personas:
I. Los trabajadores independientes:
· Que no tengan un patrón que los afilie al régimen obligatorio
· Que no sean beneficiarios de una pensión del Seguro Social
II. Los desempleados:
· Que hayan cotizado en el régimen obligatorio al menos durante seis meses
· Que no sean beneficiarios de una pensión del Seguro Social
III. Las personas que hayan perdido la calidad de asegurado obligatorio:
· Por haber dejado de trabajar para un patrón
· Por haber terminado su relación laboral
· Por haber sido pensionados
IV. Los cónyuges de los asegurados obligatorios:
· Que no realicen actividades remuneradas
· Que no sean beneficiarios de una pensión del Seguro Social
V. Los concubinos de los asegurados obligatorios:
· Que no realicen actividades remuneradas
· Que no sean beneficiarios de una pensión del Seguro Social
· Que vivan con el asegurado en concubinato durante al menos seis meses
VI. Los hijos de los asegurados obligatorios:
· Que sean menores de 16 años
· Que no sean económicamente activos
· Que no sean beneficiarios de una pensión del Seguro Social
VII. Los hermanos huérfanos de
padre y madre:
· Que sean menores de 16 años
· Que no sean económicamente activos
· Que no sean beneficiarios de una pensión del Seguro Social
VIII. Los nietos huérfanos de padre y madre:
· Que sean menores de 16 años
· Que no sean económicamente activos
· Que no sean beneficiarios de una pensión del Seguro Social
IX. Los ascendientes:
· Que sean dependientes económicamente del asegurado
· Que no sean beneficiarios de una pensión del Seguro Social
X. Los demás que determine la Ley:
Se incluyen en esta categoría a las personas que realicen actividades en el extranjero, los deportistas profesionales y los artistas.
ENTORNO MACROECONÓMICO. RESUMEN UNIDAD 6
Organismos
Internacionales Orientados a la Cooperación Económica
1. ¿Cuáles son los principales organismos
internacionales orientados a la cooperación económica?
Los principales organismos
internacionales orientados a la cooperación económica son el Fondo Monetario
Internacional (FMI), el Banco Mundial, el Banco Interamericano de Desarrollo,
la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y la
Organización Mundial de Comercio (OMC).
2. ¿Cuáles son los objetivos de la Organización
Mundial de Comercio (OMC)?
La OMC tiene como objetivo principal
asegurar que el comercio mundial fluya de manera suave, predecible y lo más
libre posible.
3. ¿Cuál es la misión del Banco Mundial?
La misión del Banco Mundial es acabar
con la pobreza extrema y promover la prosperidad compartida.
4. ¿Cuál es el objetivo del Fondo Monetario
Internacional (FMI)?
El FMI trabaja para promover la
cooperación monetaria mundial, asegurar la estabilidad financiera, facilitar el
comercio internacional y promover un alto nivel de empleo y estabilidad
cambiaria.
5. ¿Cuáles son las instituciones que componen el
Grupo Banco Mundial?
El Grupo Banco Mundial está compuesto
por cinco instituciones: el Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento
(BIRF), la Asociación Internacional de Fomento (AIF), la Corporación Financiera
Internacional (IFC), el Organismo Multilateral de Garantía de Inversiones
(MIGA) y el Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a
Inversiones (CIDAI).
Estructuras
de Integración Económica
6. ¿Cuáles son las estructuras de integración
económica?
Las estructuras de integración
económica incluyen acuerdos comerciales preferenciales, zonas de libre
comercio, uniones aduaneras, mercados comunes, uniones económicas y uniones
monetarias.
7. ¿Cuál es la diferencia entre una zona de libre
comercio y una unión aduanera?
En una zona de libre comercio, los
países eliminan los aranceles entre ellos, pero cada país mantiene sus propios
aranceles externos comunes. En una unión aduanera, además de eliminar los
aranceles entre los países miembros, se establece un arancel externo común.
8. ¿Cuál es la diferencia entre un mercado común y
una unión económica?
En un mercado común, además de las
características de una unión aduanera, se permite la libre circulación de
bienes, servicios, capitales y personas entre los países miembros. En una unión
económica, además de las características de un mercado común, se coordina la
política económica entre los países miembros.
Tratados y
Acuerdos Comerciales
9. ¿Cuál es el Tratado de Libre Comercio de América
del Norte?
El Tratado de Libre Comercio de
América del Norte (TLCAN) fue un acuerdo comercial entre Canadá, México y
Estados Unidos que entró en vigor en 1994. Sin embargo, en 2020, fue
reemplazado por el T-MEC (Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá).
10. ¿En qué consiste el Tratado de Libre Comercio
entre la Unión Europea y México?
El Tratado de Libre Comercio entre la
Unión Europea y México es un acuerdo que busca promover el comercio y la
cooperación económica entre ambas partes, eliminando barreras arancelarias y
facilitando el intercambio de bienes y servicios.
11. ¿Cuáles son otros acuerdos y/o tratados
comerciales de México?
México tiene varios acuerdos y tratados comerciales con diferentes países y regiones, como el Acuerdo de Asociación Transpacífico (CPTPP), el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (T-MEC), entre otros.
EL EMPRENDEDOR Y LA INNOVACIÓN, UNIDAD 5
Introducción a la simulación de negocios
1. ¿Qué es la simulación de negocios?
La simulación de negocios es una técnica que utiliza modelos computacionales para imitar el comportamiento de un sistema empresarial.
2. ¿Cuáles son los objetivos de la simulación de negocios?
Los objetivos incluyen predecir el rendimiento futuro, identificar cuellos de botella y evaluar diferentes estrategias.
3. ¿Qué tipos de problemas se pueden abordar con la simulación de negocios?
Problemas relacionados con la planificación de la producción, la gestión de la cadena de suministro, el marketing y las finanzas.
Definiciones y aplicaciones
4. ¿Qué es un modelo de simulación de negocios?
Una representación simplificada de un sistema empresarial que imita su comportamiento.
5. ¿Cuáles son las características de un modelo de simulación de negocios?
Son estocásticos (aleatorios), dinámicos (cambian con el tiempo) y pueden incluir variables tanto cuantitativas como cualitativas.
6. ¿Qué aplicaciones tiene la simulación de negocios en el mundo real?
Diseño de procesos, optimización de recursos, evaluación de inversiones y planificación estratégica.
Aplicación de un modelo de simulación de negocios
7. ¿Cuáles son los pasos para desarrollar un modelo de simulación de negocios?
1) Definir objetivos, 2) Recopilar datos, 3) Construir el modelo, 4) Verificar y validar el modelo, 5) Ejecutar simulaciones, 6) Analizar resultados.
8. ¿Cómo se verifica y valida un modelo de simulación de negocios?
Verificación: Asegurar que el modelo se comporta según lo previsto. Validación: Asegurar que el modelo refleja con precisión el sistema real.
9. ¿Qué herramientas se utilizan para desarrollar modelos de simulación de negocios?
Software especializado como Arena, AnyLogic y Simio.
Interpretación de resultados
10. ¿Cómo se interpretan los resultados de la simulación de negocios?
Analizando medidas de rendimiento, identificando tendencias y patrones, y comparando diferentes escenarios.
11. ¿Qué medidas de rendimiento se utilizan para evaluar los resultados de la simulación?
Tiempo de ciclo, utilización de recursos, costo y calidad.
12. ¿Cómo se comunican los resultados de la simulación de negocios a las partes interesadas?
Mediante informes, presentaciones y visualizaciones.
Otros temas
13. ¿Cuáles son las ventajas de utilizar la simulación de negocios?
Permite experimentar con diferentes escenarios sin riesgo, proporciona información valiosa y mejora la toma de decisiones.
14. ¿Cuáles son las limitaciones de la simulación de negocios?
Puede ser costoso y llevar mucho tiempo, los resultados son solo tan buenos como los datos de entrada y no puede predecir eventos futuros con certeza.
15. ¿Qué tendencias se observan en el campo de la simulación de negocios?
Integración con inteligencia artificial, uso de datos en tiempo real y simulaciones más realistas.
16. ¿Cómo se puede utilizar la simulación de negocios para mejorar la toma de decisiones?
Proporcionando información sobre las consecuencias de diferentes acciones y ayudando a identificar la mejor estrategia.
17. ¿Qué recursos están disponibles para aprender sobre simulación de negocios?
Cursos, libros, tutoriales y software de simulación.
18. ¿Cuáles son algunos ejemplos de modelos de simulación de negocios exitosos?
Simulación de la cadena de suministro de Walmart, simulación de planificación de producción de Toyota, simulación de marketing de Coca-Cola.
19. ¿Cómo se utiliza la inteligencia artificial en la simulación de negocios?
Para optimizar los parámetros del modelo, generar datos sintéticos y mejorar la precisión de las predicciones.
20. ¿Qué papel desempeña la simulación de negocios en la gestión de la cadena de suministro?
Ayuda a optimizar los niveles de inventario, planificar la distribución y mejorar la coordinación entre diferentes partes de la cadena de suministro.
ENTORNO MACROECONÓMICO. RESUMEN UNIDAD 5
5.1. Conceptos de Crecimiento y Desarrollo Económico
1. ¿Qué es el crecimiento económico?
El crecimiento económico es el aumento sostenido de la producción de bienes y servicios en una economía durante un período de tiempo.
2. ¿Qué es el desarrollo económico?
El desarrollo económico es un proceso más amplio que el crecimiento económico que incluye mejoras en el bienestar de la población, como la reducción de la pobreza, la mejora de la educación y la salud, y el aumento de la igualdad de oportunidades.
3. ¿Cuáles son las diferencias entre crecimiento y desarrollo económico?
El crecimiento económico se centra en el aumento de la producción, mientras que el desarrollo económico se centra en mejorar el bienestar de la población. El crecimiento económico es una condición necesaria pero no suficiente para el desarrollo económico.
4. ¿Cuáles son los indicadores utilizados para medir el crecimiento económico?
* Producto Interno Bruto (PIB)
* Tasa de crecimiento del PIB
* Ingreso per cápita
* Tasa de desempleo
5. ¿Cuáles son los indicadores utilizados para medir el desarrollo económico?
* Índice de Desarrollo Humano (IDH)
* Índice de Pobreza Multidimensional (IPM)
* Índice de Gini (para medir la desigualdad)
* Tasa de alfabetización
* Esperanza de vida
5.2. Variables que influyen en el Crecimiento y Desarrollo de un país: Inversión, educación, tecnología, sustentabilidad y estabilidad social
6. ¿Cómo influye la inversión en el crecimiento económico?
La inversión aumenta el capital productivo, lo que lleva a una mayor producción.
7. ¿Cómo influye la educación en el desarrollo económico?
La educación mejora las habilidades y conocimientos de la fuerza laboral, lo que lleva a una mayor productividad y crecimiento económico.
8. ¿Cómo influye la tecnología en el crecimiento económico?
La tecnología aumenta la eficiencia y la productividad, lo que lleva a un mayor crecimiento económico.
9. ¿Cómo influye la sustentabilidad en el desarrollo económico?
La sustentabilidad asegura que el crecimiento económico no dañe el medio ambiente o agote los recursos naturales, lo que garantiza el bienestar de las generaciones futuras.
10. ¿Cómo influye la estabilidad social en el crecimiento económico?
La estabilidad social crea un entorno favorable para la inversión y el crecimiento económico, ya que reduce la incertidumbre y los riesgos.
5.3. Aplicaciones al caso de México
11. ¿Cuáles son los principales retos para el crecimiento económico de México?
* Baja inversión
* Baja productividad
* Dependencia de las exportaciones petroleras
12. ¿Cuáles son los principales retos para el desarrollo económico de México?
* Pobreza
* Desigualdad
* Corrupción
13. ¿Qué políticas públicas se han implementado en México para promover el crecimiento económico?
* Inversión en infraestructura
* Apoyo a las pequeñas y medianas empresas
* Fomento a la innovación
14. ¿Qué políticas públicas se han implementado en México para promover el desarrollo económico?
* Programas sociales para combatir la pobreza
* Reforma educativa
* Lucha contra la corrupción
15. ¿Cuáles han sido los resultados de las políticas públicas implementadas en México para promover el crecimiento económico?
* Crecimiento económico moderado
* Aumento de la inversión extranjera
* Creación de empleos
16. ¿Cuáles han sido los resultados de las políticas públicas implementadas en México para promover el desarrollo económico?
* Reducción de la pobreza
* Mejora en los indicadores de educación y salud
* Avances en la lucha contra la corrupción
17. ¿Cuáles son las perspectivas de crecimiento económico de México para los próximos años?
* Moderadas, debido a los retos estructurales y la dependencia de las exportaciones petroleras
18. ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo económico de México para los próximos años?
* Positivas, debido a los esfuerzos del gobierno y la sociedad civil para abordar los retos estructurales
19. ¿Qué medidas pueden tomar los ciudadanos para contribuir al crecimiento económico de México?
* Invertir en educación y capacitación
* Apoyar a las empresas locales
* Ahorrar e invertir
20. ¿Qué medidas pueden tomar los ciudadanos para contribuir al desarrollo económico de México?
* Participar en programas sociales
* Promover la educación y la salud
* Luchar contra la corrupción
LEGISLACIÓN LABORAL. RESUMEN UNIDAD 5
Preguntas sobre coaliciones:
1. ¿Qué es una coalición?
Una agrupación de personas o entidades con intereses comunes que se unen para lograr un objetivo determinado.
2. ¿Cuáles son los tipos de coaliciones?
Coaliciones políticas, sociales, económicas, sindicales, etc.
3. ¿Qué objetivos pueden perseguir las coaliciones?
Objetivos políticos, sociales, económicos, laborales, etc.
4. ¿Cómo se forman y disuelven las coaliciones?
Se forman mediante acuerdos entre las partes implicadas y se disuelven cuando se cumplen los objetivos o cuando las partes deciden separarse.
5. ¿Qué derechos y obligaciones tienen las coaliciones?
Derechos: libertad de asociación, expresión, reunión. Obligaciones: respetar la ley y el orden público.
Preguntas sobre sindicatos, federaciones y confederaciones:
6. ¿Qué es un sindicato?
Una organización de trabajadores que se unen para defender sus intereses laborales.
7. ¿Cuáles son las funciones de los sindicatos?
Negociar salarios y condiciones de trabajo, representar a los trabajadores ante los empleadores y las autoridades, proporcionar servicios a los afiliados.
8. ¿Qué tipos de sindicatos existen?
Sindicatos de empresa, de rama de actividad, de oficio, etc.
9. ¿Qué es una federación de sindicatos?
Una agrupación de sindicatos de un mismo sector o rama de actividad.
10. ¿Qué es una confederación de sindicatos?
Una agrupación de federaciones de sindicatos de diferentes sectores o ramas de actividad.
Preguntas sobre contrato colectivo de trabajo:
11. ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
Un acuerdo entre un empleador o grupo de empleadores y un sindicato o grupo de sindicatos que regula las condiciones de trabajo de los empleados.
12. ¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato colectivo de trabajo?
Partes, objeto, duración, condiciones de trabajo.
13. ¿Quién negocia y firma los contratos colectivos de trabajo?
Los representantes de los empleadores y de los sindicatos.
14. ¿Qué efectos jurídicos tienen los contratos colectivos de trabajo?
Obligan a las partes firmantes y a los trabajadores y empleadores cubiertos por el mismo.
15. ¿Cómo se modifican y terminan los contratos colectivos de trabajo?
Mediante acuerdo entre las partes o por causas previstas en el propio contrato.
Preguntas sobre contrato-ley:
16. ¿Qué es un contrato-ley?
Un contrato colectivo de trabajo que es declarado de obligado cumplimiento para todos los trabajadores y empleadores de un sector o rama de actividad.
17. ¿Cuáles son los requisitos para que un contrato-ley sea válido?
Que sea negociado y firmado por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas del sector.
18. ¿Qué efectos jurídicos tiene un contrato-ley?
Obliga a todos los trabajadores y empleadores del sector, aunque no estén afiliados a las organizaciones firmantes.
19. ¿Cómo se modifica y termina un contrato-ley?
Mediante acuerdo entre las partes o por causas previstas en el propio contrato.
Preguntas sobre Reglamento Interior de Trabajo:
20. ¿Qué es un Reglamento Interior de Trabajo?
Un documento que regula la organización y funcionamiento de una empresa o centro de trabajo.
21. ¿Qué contenido debe incluir un Reglamento Interior de Trabajo?
Horario de trabajo, descansos, permisos, régimen disciplinario, etc.
22. ¿Quién elabora y aprueba el Reglamento Interior de Trabajo?
El empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.
23. ¿Cuáles son los efectos jurídicos del Reglamento Interior de Trabajo?
Obliga a los trabajadores y a la empresa.
24. ¿Cómo se modifica y termina el Reglamento Interior de Trabajo?
Mediante acuerdo entre las partes o por causas previstas en el propio reglamento.
ACTIVIDADES ITAO MAYO
2° Semestre Legislación laboral. Fecha de entrega final vía email; carreto.julio@live.com.mx, 24 de mayo 2024 a las 23:59 horas. En Power Point.
Cada miembro del equipo deberá subir 2 fotografías con su nombre de antes y después de haber aplicado las 5S's japonesas a cualquiera de estos lugares; guardarropa, refrigerador, alacena, lugar de trabajo (escritorio, oficina, almacén, bodega, etc)
4° Semestre Entorno macroeconómico. Fecha de entrega final vía email; carreto.julio@live.com.mx, 24 de mayo 2024 a las 23:59 horas. En Word.
Presentar la expectativa económica de México para 2025 con respecto a los paises de la OCDE, en los rubros:
PIB y PIB per cápita
Inflación
Índice Gini
Balanza comercial.
No utilizar información del gobierno, Banco de México sirve así como fuentes de periódicos serios nacionales e internacionales y calificadoras internacionales como Standard and Poors, Moody's o Fitch.
6° Semestre El emprendedor y la innovación. Fecha de entrega final vía email; carreto.julio@live.com.mx, 24 de mayo 2024 a las 23:59 horas. En Word.
Canvas Business Model y Plan de negocio del proyecto de Innovatec 2024. Puedes apoyarte del link siguiente:
Importante:
Se elabora por equipos de entre 3 y 5 participantes, mínimo y máximo respectivamente.
Solo se envía una actividad por equipo al mail carreto.julio@live.com.mx.
Una vez terminada la actividad deben subirla al portafolio de evidencias.
LEGISLACIÓN LABORAL. RESUMEN UNIDAD 4
1. ¿Qué es una jornada de trabajo?
Una jornada de trabajo es el tiempo durante el cual un trabajador está a disposición de su empleador para realizar sus labores. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la jornada máxima legal de trabajo es de 8 horas diarias, con un máximo de 48 horas a la semana.
2. ¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo?
La jornada máxima legal de trabajo es de 8 horas diarias, con un máximo de 48 horas a la semana. Esta jornada puede ampliarse a 9 horas diarias mediante acuerdo entre el trabajador y el empleador, siempre que no se exceda el límite semanal de 48 horas.
3. ¿Cuáles son los descansos obligatorios?
La ley establece los siguientes descansos obligatorios para los trabajadores:
- Descanso intermedio: Un período de 30 minutos como mínimo durante la jornada laboral, que no se considera como tiempo de trabajo.
- Descanso semanal: Un día de descanso obligatorio por cada seis días de trabajo, preferentemente domingo.
- Descanso en días festivos: Goce de los días de descanso oficiales establecidos en la Ley Federal de Trabajo y las demás disposiciones legales aplicables.
4. ¿Cuánto tiempo de aguinaldo le corresponde a un trabajador?
Por ley, a los trabajadores les corresponde un aguinaldo equivalente a al menos 90 días de salario, o la parte proporcional que corresponda al tiempo laborado, cuando este sea menor a un año. El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
5. ¿En qué casos se puede realizar tiempo extraordinario?
El tiempo extraordinario se puede realizar en los siguientes casos:
- Para atender situaciones de emergencia que pongan en peligro la vida o la salud de las personas o los bienes.
- Para reparar averías urgentes que puedan afectar el funcionamiento del establecimiento o la prestación del servicio.
- Para realizar trabajos impostergables que no puedan ser realizados durante la jornada ordinaria.
6. ¿Cuánto tiempo de vacaciones le corresponden a un trabajador?
Los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones de 6 días por cada año trabajado, aumentando dos días por cada año adicional de servicio, hasta un máximo de 12 días. A partir del sexto año de servicio, por cada cinco años de trabajo, los trabajadores tendrán derecho a un aumento de dos días de vacaciones por cada cinco años de servicio.
7. ¿Cuál es el salario mínimo?
El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que un empleador debe pagar a sus trabajadores por un día de trabajo. El salario mínimo se actualiza cada año y varía según la región del país. Puedes consultar el salario mínimo vigente en tu localidad en el sitio web de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos ([https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2024](https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2024)).
8. ¿Cuáles son las normas protectoras del salario?
La ley establece diversas normas para proteger el salario de los trabajadores, entre ellas:
- Prohibición de descontar del salario más de lo que la ley permite.
- Obligación del empleador de pagar el salario en efectivo y en los plazos establecidos.
- Prohibición de pagar el salario con bienes o servicios que no sean dinero en efectivo.
9. ¿Cómo se calcula la participación de los trabajadores en las utilidades?
Las empresas que tengan utilidades deben repartir entre sus trabajadores un porcentaje de las mismas. El porcentaje que se reparte se calcula de acuerdo a una fórmula establecida en la ley y depende del monto de las utilidades y del número de trabajadores.
10. ¿Qué tipos de capacitación y adiestramiento se deben brindar a los trabajadores?
La ley establece que los empleadores deben brindar a sus trabajadores capacitación y adiestramiento en materia de seguridad e higiene en el trabajo, así como en las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar su trabajo.
11. ¿Cuáles son los derechos de preferencia de los trabajadores?
Los trabajadores tienen derecho de preferencia para ocupar vacantes en la empresa, en igualdad de condiciones de capacidad, antigüedad y eficiencia.
12. ¿Cómo se realiza el ascenso de los trabajadores?
El ascenso de los trabajadores se debe realizar con base en los principios de mérito, antigüedad y eficiencia. La ley establece que los empleadores deben implementar mecanismos transparentes y objetivos para la selección de personal para puestos de mayor jerarquía.
13. ¿Qué derechos tienen las mujeres y los menores trabajadores?
Las mujeres y los menores trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo especiales que protejan su salud y bienestar. Entre estas condiciones se encuentran:
- Protección de la maternidad: Las modalidades laborales establecidas tienen como objetivo fundamental la protección de la maternidad. Por ejemplo, cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto durante el embarazo o la lactancia, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial o en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.
- Labores peligrosas o insalubres: Se consideran labores peligrosas o insalubres aquellas que, por la naturaleza del trabajo o las condiciones físicas, químicas y biológicas del entorno, pueden afectar la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación o del producto
- Derechos durante el embarazo: Durante el período de embarazo, las madres trabajadoras tienen derecho a no realizar trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud. Esto incluye evitar levantar, tirar o empujar grandes pesos, estar de pie durante largos períodos o realizar tareas que puedan alterar su estado psíquico y nervioso.
- Prohibición de acoso y hostigamiento sexual: Está prohibido el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
- Certificados de no embarazo y despido: No se puede solicitar certificados de no embarazo como requisito para contratar, ni se puede despedir a una mujer debido a su embarazo.
- Certificado médico y aptitud física: Los menores de 16 años deben obtener un certificado médico que acredite su aptitud física para trabajar. Además, deben cumplir con los exámenes médicos que demuestren su capacidad para desempeñar las actividades laborales.
- Jornada laboral y descanso: La jornada máxima para los menores es de seis horas, con al menos una hora de descanso durante la jornada laboral. Está prohibido trabajar horas extras, los domingos y en sus días de descanso.
- Vacaciones anuales: Los menores tienen derecho a un período vacacional anual de al menos dieciocho días, incluso si no han cumplido un año de servicio.
- Autorización de padres o tutores: Para desempeñar una actividad laboral, se requiere la autorización del padre, madre o tutor del menor.
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