Conductas de acoso laboral Algunos ejemplos (Mobbing)

• Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas. 
• Asignar objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo. 
• Enviar de manera reiterada correos electrónicos, mensajes de texto, o cualquier otra comunicación por medios digitales que sea contraria a la dignidad de una o más personas. 
• Efectuar llamados telefónicos con el fin de humillar, menoscabar o agredir a una persona. 
• Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo. 
• Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla. 
• Modificar las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo, sin decir nada al/la trabajador/a. 
• Tratar de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él/ella, con vistas a estigmatizarle ante otros/as compañeros/as o jefes/as. 
• Ignorar o excluir, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia (ninguneándolo) o su no presencia física en la oficina o en las reuniones a las que asiste (como si fuera invisible).