Preguntas sobre coaliciones:
1. ¿Qué es una coalición?
Una agrupación de personas o entidades con intereses comunes que se unen para lograr un objetivo determinado.
2. ¿Cuáles son los tipos de coaliciones?
Coaliciones políticas, sociales, económicas, sindicales, etc.
3. ¿Qué objetivos pueden perseguir las coaliciones?
Objetivos políticos, sociales, económicos, laborales, etc.
4. ¿Cómo se forman y disuelven las coaliciones?
Se forman mediante acuerdos entre las partes implicadas y se disuelven cuando se cumplen los objetivos o cuando las partes deciden separarse.
5. ¿Qué derechos y obligaciones tienen las coaliciones?
Derechos: libertad de asociación, expresión, reunión. Obligaciones: respetar la ley y el orden público.
Preguntas sobre sindicatos, federaciones y confederaciones:
6. ¿Qué es un sindicato?
Una organización de trabajadores que se unen para defender sus intereses laborales.
7. ¿Cuáles son las funciones de los sindicatos?
Negociar salarios y condiciones de trabajo, representar a los trabajadores ante los empleadores y las autoridades, proporcionar servicios a los afiliados.
8. ¿Qué tipos de sindicatos existen?
Sindicatos de empresa, de rama de actividad, de oficio, etc.
9. ¿Qué es una federación de sindicatos?
Una agrupación de sindicatos de un mismo sector o rama de actividad.
10. ¿Qué es una confederación de sindicatos?
Una agrupación de federaciones de sindicatos de diferentes sectores o ramas de actividad.
Preguntas sobre contrato colectivo de trabajo:
11. ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
Un acuerdo entre un empleador o grupo de empleadores y un sindicato o grupo de sindicatos que regula las condiciones de trabajo de los empleados.
12. ¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato colectivo de trabajo?
Partes, objeto, duración, condiciones de trabajo.
13. ¿Quién negocia y firma los contratos colectivos de trabajo?
Los representantes de los empleadores y de los sindicatos.
14. ¿Qué efectos jurídicos tienen los contratos colectivos de trabajo?
Obligan a las partes firmantes y a los trabajadores y empleadores cubiertos por el mismo.
15. ¿Cómo se modifican y terminan los contratos colectivos de trabajo?
Mediante acuerdo entre las partes o por causas previstas en el propio contrato.
Preguntas sobre contrato-ley:
16. ¿Qué es un contrato-ley?
Un contrato colectivo de trabajo que es declarado de obligado cumplimiento para todos los trabajadores y empleadores de un sector o rama de actividad.
17. ¿Cuáles son los requisitos para que un contrato-ley sea válido?
Que sea negociado y firmado por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas del sector.
18. ¿Qué efectos jurídicos tiene un contrato-ley?
Obliga a todos los trabajadores y empleadores del sector, aunque no estén afiliados a las organizaciones firmantes.
19. ¿Cómo se modifica y termina un contrato-ley?
Mediante acuerdo entre las partes o por causas previstas en el propio contrato.
Preguntas sobre Reglamento Interior de Trabajo:
20. ¿Qué es un Reglamento Interior de Trabajo?
Un documento que regula la organización y funcionamiento de una empresa o centro de trabajo.
21. ¿Qué contenido debe incluir un Reglamento Interior de Trabajo?
Horario de trabajo, descansos, permisos, régimen disciplinario, etc.
22. ¿Quién elabora y aprueba el Reglamento Interior de Trabajo?
El empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.
23. ¿Cuáles son los efectos jurídicos del Reglamento Interior de Trabajo?
Obliga a los trabajadores y a la empresa.
24. ¿Cómo se modifica y termina el Reglamento Interior de Trabajo?
Mediante acuerdo entre las partes o por causas previstas en el propio reglamento.
No hay comentarios:
Publicar un comentario