Grupo pequeño Tavistock

Este Modelo de trabajo en organizaciones se desarrolló en la Tavistock Clinic y el Tavistock Institute entre los años 50 y 60. Se puede decir que este modelo es el desarrollo y la unión de la Teoría de Sistemas Psicosociales y el Psicoanálisis con el fin de proporcionar un espacio a los procesos inconscientes que surgen en los individuos, grupos y organizaciones.

Equivalente al T-Group de Bethel, y como él, está formado por un número de miembros que oscila entre los 8 y los 12, y un consultor, que es el nombre que va a recibir el moderador de orientación analítica. También en el grupo de estudio se trabaja en el vacío, es decir, sin tema ni estructura, ni contenido previamente señalado. 

Su funcionamiento, si bien es similar en algunos aspectos al T-Group, parte de bases distintas. En él se va a tratar de localizar qué fuerzas inconscientes se mueven en el fondo de los participantes, y del grupo en su totalidad. 

De acuerdo con Bion, que considera que los grupos actúan siempre a dos niveles, intenta distinguir entre ambos: 

 

- El nivel manifestado, o nivel de grupo de trabajo: 

A este nivel funciona el grupo en cuanto tiene una tarea por realizar, en cuanto tiene un 

objeto, claro o no, pero visible y conscientemente reconocido. Un equipo de fútbol que 

prepara el partido del domingo, mientras entrena, está funcionado fundamentalmente a 

nivel de grupo de trabajo. 


- El nivel oculto o nivel de grupo básico: 

A este nivel funciona el grupo en cuanto procura inconscientemente a atender a 

motivaciones profundas que solucionan bien o mal necesidades también profundas del 

grupo. Ese mismo equipo de fútbol vive con intensidad el rencor de saberse tratado de 

forma desigual por la directiva, que paga y valora de manera muy distinta a cada uno de 

los jugadores, y ellos lo saben. Y es un grupo que tiene dinero, familia y acceso a las cosas 

normales de la edad adulta, pero está a la vez empapado por una cierta frustración, al 

presentir que no goza del prestigio de una carrera socialmente estimada ni de una cultura 

a la altura de su posición económica. Todas estas cosas produce un estado emocional 

profundo, que constituye el funcionamiento del grupo al nivel de grupo básico. 

El grupo de estudio, con la ayuda del consultor, tiene como tarea primordial hacer manifiesto 

el nivel oculto de la vida del grupo. Este grupo tiene como tarea solamente lograr ponerse en 

contacto con el mundo desconocido del grupo básico. 


Fuente: https://sites.google.com/site/dinamicasdegruposporbinz/home/otras-tcnicas-de-dinmicas-de-grupo-1/grupo-pequeo-tavistock


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Mi perfil

Julio Carreto:
Ingeniero Civil, Maestría en Administración con especialidad en Comercialización Estratégica.
Diplomado en Mercadotecnia, Diplomado en Administración de Ventas.
Consultor Especialista en Planeación de Negocios, Planeación Estratégica y Comercialización Estratégica.
Catedrático de Maestría, Diplomado y Licenciatura

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