DINÁMICA SOCIAL REPASO TEMA 3

3.1. Tipología de los grupos

3.1.1. Grupos primarios

1. ¿Qué son los grupos primarios y cuáles son sus características principales?

Respuesta: Los grupos primarios son aquellos en los que las relaciones son personales, directas y emocionales, como la familia o los amigos cercanos. Sus características incluyen tamaño pequeño, interacción cara a cara, fuerte cohesión y lealtad entre los miembros.

2. ¿Por qué los grupos primarios son importantes para el desarrollo individual?

Respuesta: Son fundamentales porque proporcionan apoyo emocional, identidad y socialización inicial. En ellos se aprenden normas, valores y habilidades básicas para interactuar con la sociedad.

3.1.2. Grupos secundarios

3. ¿Qué distingue a los grupos secundarios de los primarios?

Respuesta: Los grupos secundarios son más impersonales y están orientados a objetivos específicos, como compañeros de trabajo o asociaciones. Las relaciones son menos emotivas, más formales y suelen ser temporales.

4. ¿Cuál es un ejemplo común de un grupo secundario en la vida cotidiana?

Respuesta: Un equipo de trabajo en una empresa es un ejemplo típico, ya que los miembros se unen para cumplir tareas específicas sin necesidad de vínculos afectivos profundos.

3.1.3. Grupos formales

5. ¿Qué define a un grupo formal y quién establece sus reglas?

Respuesta: Un grupo formal tiene una estructura definida, con reglas y objetivos establecidos por una autoridad externa, como una organización o institución. Por ejemplo, un departamento en una empresa.

6. ¿Qué ventajas tienen los grupos formales en un entorno laboral?

Respuesta: Ofrecen claridad en las funciones, eficiencia en la coordinación y un marco organizado para alcanzar metas específicas, lo que reduce la ambigüedad.

3.1.4. Grupos informales

7. ¿Cómo surgen los grupos informales y qué los diferencia de los formales?

Respuesta: Los grupos informales surgen de manera espontánea por intereses o afinidades entre las personas, como un grupo de amigos en el trabajo. No tienen reglas oficiales ni estructura fija, a diferencia de los formales.

8. ¿Qué papel juegan los grupos informales en una organización?

Respuesta: Pueden influir en la moral, la comunicación y la productividad, ya sea positiva o negativamente, al crear redes de apoyo o resistencia a las normas formales.

3.2. Dinámica de grupos y equipos de trabajo

3.2.1. Factores que determinan la dinámica grupal

9. ¿Cuáles son los principales factores que afectan la dinámica de un grupo?

Respuesta: Incluyen el tamaño del grupo, los objetivos comunes, la cohesión, el liderazgo, las normas internas y el contexto externo (como presión o recursos disponibles).

10. ¿Cómo influye el tamaño del grupo en su dinámica?

Respuesta: Grupos pequeños tienden a ser más cohesivos y participativos, mientras que los grandes pueden ser más eficientes para tareas complejas, pero con menor interacción personal.

3.2.2. Distintos roles grupales

11. ¿Qué es un rol grupal y cuántos tipos principales existen?

Respuesta: Un rol grupal es la función que desempeña un miembro. Hay tres tipos principales: roles de tarea (enfocados en objetivos), roles de mantenimiento (fomentan la cohesión) y roles individuales (egoístas o disruptivos).

12. ¿Puedes dar un ejemplo de un rol de mantenimiento en un grupo?

Respuesta: El "conciliador" es un ejemplo; busca resolver conflictos y mantener la armonía entre los miembros para que el grupo funcione bien.

3.2.3. Autoridad, poder y conflicto en los grupos

13. ¿Cuál es la diferencia entre autoridad y poder en un grupo?

Respuesta: La autoridad es el derecho legítimo de mandar, reconocido por el grupo (como un jefe). El poder es la capacidad de influir, incluso sin legitimidad formal (como un líder carismático).

14. ¿Cómo puede el conflicto beneficiar a un grupo?

Respuesta: Si se maneja bien, el conflicto fomenta la creatividad, resuelve problemas ocultos y fortalece las relaciones al aclarar diferencias.

15. ¿Qué ocurre cuando el poder se concentra demasiado en un solo miembro?

Respuesta: Puede generar desequilibrio, resentimiento o dependencia, debilitando la participación y la dinámica grupal.

3.3. Redes y comunicación social

16. ¿Qué son las redes sociales en el contexto de la dinámica social?

Respuesta: Son estructuras de relaciones entre individuos o grupos, como amistades, contactos laborales o comunidades en línea, que facilitan el intercambio de información y recursos.

17. ¿Cómo influye la comunicación en la efectividad de una red social?

Respuesta: Una comunicación clara y fluida fortalece las conexiones, mientras que malentendidos o barreras pueden fragmentar la red y reducir su eficacia.

18. ¿Qué diferencia hay entre una red centralizada y una descentralizada?

Respuesta: En una red centralizada, la información pasa por un nodo principal (como un líder). En una descentralizada, los nodos se conectan directamente, promoviendo mayor autonomía.

19. ¿Por qué las redes sociales son clave en la difusión de ideas?

Respuesta: Porque conectan a muchas personas rápidamente, permitiendo que las ideas se propaguen a través de interacciones directas o influencias compartidas.

20. ¿Qué papel juega la tecnología en las redes y la comunicación social hoy en día?

Respuesta: La tecnología, como las plataformas digitales, amplifica el alcance, la velocidad y la accesibilidad de las redes, transformando cómo se forman y mantienen las conexiones sociales.p