La prescripción laboral se refiere al plazo dentro del cual los trabajadores y patrones pueden demandar sus derechos o prestaciones laborales. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), estos plazos varían según el tipo de derecho y la situación. Aquí están los detalles:
Derechos laborales prescritos en un año:
- Cualquier derecho para llevar a cabo una acción o demanda laboral que no indique su tiempo de prescripción en la ley prescribirá en un año. Esto significa que si no reclamas tus derechos laborales dentro de este período, perderás el derecho a exigirlos.
- Por ejemplo, si tu empleador no te paga prestaciones como aguinaldo, salarios devengados, vacaciones o tiempo extraordinario, tendrás un año para demandar al patrón por el pago de estas prestaciones.
Derechos laborales prescritos en un mes:
- Para los patrones: su derecho de despedir a los trabajadores, disciplinar sus faltas y efectuar descuentos en sus salarios.
- Para los trabajadores: su derecho para separarse del trabajo o rescindir su contrato sin responsabilidad y separarse de la relación laboral por alguna causa imputable al patrón.
- Estos derechos prescriben en un mes a partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o falta.
Derechos laborales prescritos en dos meses:
- La prescripción de ejercer acciones laborales en dos meses corresponde a los trabajadores que sean separados o despedidos de su trabajo.
- Este plazo empieza a correr a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
- Los trabajadores despedidos o separados tendrán dos meses para reclamar o demandar sus derechos, ya sea para exigir su reinstalación o el pago de sus indemnizaciones correspondientes.
En resumen, es importante estar al tanto de estos plazos para proteger tus derechos laborales. ¡Recuerda que la prescripción puede afectar tu capacidad para exigir lo que te corresponde!
Fuente: Bing Chat con GPT-4
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