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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Y JORNADA REDUCIDA

 

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Y JORNADA REDUCIDA

 

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CON JORNADA REDUCIDA QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA PARTE EL PATRÓN ______________ REPRESENTADO POR ____________ Y POR LA OTRA EL TRABAJADOR ___________ AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:

 

ANTECEDENTES

 

I.- EL TRABAJADOR ____________ manifiesta bajo protesta de decir verdad, ser de nacionalidad ________ de _______ años de edad, estado civil ________ nombre de la esposa(o) ___________ nombre de los hijos       __________________.

 

II.- EL TRABAJADOR ___________ manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades que le encomienda EL PATRÓN __________.

 

III.- EL PATRÓN _______ requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de su objeto social, y principalmente para la actividad de __________.

 

IV.- EL PATRÓN, manifiesta ser una sociedad de tipo ______ legalmente constituida, tener la denominación o razón social anteriormente escrita, y su domicilio social en ______________.

 

V.- Los contratantes están conformes con celebrar el presente Contrato y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales se desarrollará el mismo, bajo las siguientes:

 

CLÁUSULAS

 

PRIMERA. Se denominará en lo sucesivo a _________ como "EL PATRÓN"; a _________ como el "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY'; a las partes contratantes como: "LAS PARTES" y al presente documento como "EL CONTRATO".

 

SEGUNDA. "EL CONTRATO", se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo _________ de "LA LEY', y terminará por cualesquiera de las causales legales.

 

TERCERA. La prestación de los servicios para los que se contrata a "EL TRABAJADOR", serán con el puesto de _________ cuyas labores principales entre otras consistirán en ___________.

 

CUARTA. El lugar de la prestación de los servicios del trabajo será en ________________.

               

Asimismo " LAS PARTES" convienen y así lo acepta "EL TRABAJADOR" que cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que "EL PATRÓN", le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.

 

En este caso, "EL PATRÓN", le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios indicándole el nuevo asignado.

 

Para el caso que el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuere asignado variara el horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

 

QUINTA. Considerando la naturaleza del trabajo que se contrata, y no siendo necesaria una jornada de tiempo completo, "LAS PARTES" establecen una "JORNADA REDUCIDA", misma que comprenderá ________ horas efectivas de trabajo a la semana y que serán repartidas según los días y horario que a continuación se indica:

 

Los días lunes: ______________.                  

Los días martes: _____________.

Los días miércoles:___________.  

Los días jueves:  _____________.                 

Los días viernes: _____________.                 

Los días sábados: ____________.  

Los días domingos: ___________. 

 

SEXTA. "EL TRABAJADOR" únicamente podrá laborar tiempo extraordinario; cuando "EL PATRÓN" se lo indique y medie orden por escrito para ello, la que señalará el día o los días y el horario en el cual desempeñará la misma. Para el caso de computar el tiempo extra laborado deberá "EL TRABAJADOR" recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; en la inteligencia de que la falta de presentación de dicha orden será imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

 

SÉPTIMA. "EL TRABAJADOR" percibirá como contraprestación por sus servicios un salario que ascenderá a la cantidad de $_____ por cada hora de trabajo. De lo que resulta que según el horario de labores establecido en la cláusula Quinta, el salario semanal ascenderá a la cantidad de $_______ (________) " mismo que será pagado en el domicilio de "EL PATRÓN" los días _______ al término de la jornada, y en moneda de cuño corriente. Manifestando "LAS PARTES", que el salario que han establecido queda comprendida la parte proporcional del séptimo día, o día de descanso, en términos del articulo __________ de la "LEY'. De igual modo "LAS PARTES"  manifiestan establecer el salario mencionado, con apoyo en la tesis de jurisprudencia que dice:                                                                                                                                             

"Salario remunerador en jornada inferior a la legal. Cuando un trabajador no presto sus servicios por toda la jornada legal respectiva, sino simplemente por unas cuantas horas de ella, debe estimarse correcto el pacto por el cual haya convenido en que no se le pague el salario total correspondiente a la jornada legal, sino proporcional a las efectivas de trabajo realizado.

 

OCTAVA. "LAS PARTES" establecen el domingo como día de descanso semanal, pudiendo ser cambiado el mismo si las necesidades de "EL PATRÓN" lo requieren. Si se pactare día diverso de descanso éste lo será el día: _________, en cuyo caso "EL PATRÓN" pagará la prima dominical proporcional correspondiente en términos del articulo _________ de "LA LEY'.

 

NOVENA. Quedan establecidos como días de descanso obligatorios los señalados en el articulo ______________ de "LA LEY', y que son: 1 de enero, 5 de .febrero, ,1 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre; 25 de diciembre, y cada seis años el día que cambia el Poder Ejecutivo Federal.

 

DÉCIMA. "EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Inferior de Trabajo con que cuente "EL PATRÓN", así como observar el Contrato Colectivo en su caso, en todo aquello que le sea aplicable a la naturaleza de "EL CONTRATO".

 

DÉCIMA PRIMERA. "EL TRABAJADOR", tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según lo establece el articulo _____________ de "LA LEY ", tomando en consideración la antigüedad en el trabajo, así como a disfrutar de una prima vacacional de 25% sobre el importe de lo pagado por concepto de vacaciones. Lo anterior con base en el articulo 80 de "LA LEY'.

 

DÉCIMA SEGUNDA. " EL TRABAJADOR", tendrá derecho a recibir por parte de " EL PATRÓN" antes del día 20 de diciembre de cada año el importe correspondiente a quince días de salario como pago de aguinaldo a que se refiere el articulo ___________ de "LA LEY', o su parte proporcional.

 

DÉCIMA TERCERA. "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente establezca "EL PATRÓN", en términos del articulo ________________ de "LA LEY", a fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones.

 

El médico que practique los reconocimientos será designado y retribuido por "EL PATRÓN".

 

DÉCIMA CUARTA. "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a la Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, así como a la Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituida "EL TRABAJADOR" y deberá ser capacitado o adiestrado en los términos de los Planes y Programas establecidos o que se establezcan por "EL PATRÓN".

 

DÉCIMA QUINTA- "EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en áreas de mayor visibilidad en el centro de trabajo.

 

DÉCIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por razones convenientes para "EL PATRÓN" modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su jornada de trabajo en el que quede establecido ya que sus actividades al servicio de "EL PATRÓN" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar a desarrollar.

 

DÉCIMA SÉPTIMA.- "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artículo ____________ de "LA LEY", y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus labores al servicio de "EL PATRÓN".

 

DÉCIMA OCTAVA. "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador diariamente. En caso de retraso o de falta de asistencia injustificada podrá "EL PATRÓN" imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY".

 

DÉCIMA NOVENA. Para todo lo no previsto en el presente "CONTRATO" se estará a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN o bien por lo prescrito en la Ley Federal del Trabajo, y en el Reglamento Interior de Trabajo, en lo que le sean aplicables.

 

VIGÉSIMA. "LAS PARTES"  reconocen como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de servicios de "EL TRABAJADOR" a partir de _______.                                                                                          

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN EN SU CONTENIDO, LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO, QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA JUNTA RESPECTIVA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE EN ________ A LOS _______  DÍAS DEL MES DE _______ DE         _______.

 

_____________________________

"EL TRABAJADOR"

 

_____________________________

"EL PATRÓN"

 

_____________________________

TESTIGO

 

_____________________________

TESTIGO

 

 

 Fuente:

Contratos Laborales -Descarga y Edita en formato Word Derecho México (formatosjuridicos.com)

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA

 

 

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA

 

 

                CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA, que celebran la negociación Denominada .......................... representada por ............ de .......... años, de nacionalidad ............ Estado Civil ..................., con domicilio en  : ........................... por una parte y por la otra ...................... de ..... años, de Nacionalidad ......................... Estado Civil ................... con domicilio en  ................... al tenor de las siguientes:

 

CLAUSULAS :

                1o. El presente contrato se celebra por OBRA DETERMINADA, consistente en: ................... ; la cual una vez que termine este Contrato dejará de tener valor y desde luego el trabajador (a) terminará su relación con la Empresa contratante sin reponsabilidad para ésta, consecuentemente el presente contrato tendrá una duracion aproximada de : ..................  Tiempo en el cual se calcula se podrá terminar la sobreproducción del producto solicitado, que no se puede realizar con los trabajadores de planta actualmente existentes.

                2o.- El trabajador se obliga a prestar sus servicios a la empresa patrón bajo su dirección y dependencia, sus servicios personales en la obra determinada que anteriormente quedó detallada n el lugar o lugares siguientes: .........................

                3o.- La duración de la jornada de trabajo será la legal. El trabajador (a) deberá entrar a las ........ horas para salir a las ............ horas, y de ............ a ............. horas.

                El horario anterior podrá ser modificado previa orden de la empresa de acuerdo con las necesidades de ésta, a los cambios de estación del año, etc. La reducción de la empresa para establecer nuevamente la jornada legal y total contratada.

                4o.- El trabajador se obliga en relación con la cláusula No. 2 de este contrato a cumplir con toda exactitud las órdenes que reciba del patrón y asimismo que las labores que se le designen.

                5o.- El sueldo convenido como retribución que percibira el empleado (a) por los servicios a que se refiere este contrato será $ .............. (...........) (semanal, quincenal o mensual, en relación a la obra determinada que ha quedado detallada en la cláusula primera de este contrato).

                6o.- El presente contrato tendrá una duración aproximada de ............. tiempo que estima para dar por terminada la obra contratada.

                7o.- El trabajador gozará de los descansos legales obligatorios.

                8o.- El desanso semanal para el trabajador (a) será el de cada semana, el cual se podrá cambiar por necesidades propias de la empresa.

                9o.- Ambas parte convienen en someterse a las disposiciones del Reglamento interior de Trabajo.

                10o.- Lo expresamente no estipulado en este contrato se entenderá que queda sujeto a lo establecido en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en lo relativo a este contrato y en general al trabajo mismo.

 

CLAUSULA ESPECIAL

                El presente contrato se firma en la Ciudad de ...........  , a los ........ días del mes de ................... de mil novecientos .................

 

 

 

.............................................              .................................................

   FIRMA DEL PATRON   FIRMA DEL TRABAJADOR

 

 

..........................................   ..........................................

         TESTIGO                            TESTIGO        

 

 Fuente: 

Contratos Laborales -Descarga y Edita en formato Word Derecho México (formatosjuridicos.com)

MODELO DE CONTRATO LABORAL

En la ciudad de ___________a _____ de __________del año_______  los que suscribimos el presente a saber: que celebran por una parte la persona (física/moral) denominada __________________________________________, representada por  _________________________, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como (El PATRÓN), y por la otra ______________________, por su propio derecho quien en delante de le denominará (EL TRABAJADOR); hacemos constar,  que hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo, al tenor de las siguientes:

DECLARACIONES I. II. Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El PATRÓN” _________________________ declara  ser una persona (física o  moral), dedicada a _____________________________________, con domicilio en______________________, de esta ciudad, con Registro Federal de Contribuyentes__________________________ o en su caso con escritura pública ______________________. “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse _____________________________ con ___ de edad, sexo _____estado civil _____ nacionalidad __________, Clave Única de Registro de Población ____________________________, Registro Federal de Contribuyentes________________________ y con domicilio ubicado en _____________________

CLÁUSULAS PRIMERA. - El presente contrato lo celebran...  

SEGUNDA. El presente contrato por tiempo indeterminado contiene un periodo de prueba de (TREINTA DÍAS) el cual no se encuentra en el supuesto de extensión del mismo, “EL TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface los requisitos y  que cuenta con los conocimientos necesarios para desarrollar las labores para las cuales será contratado, de lo contrario a juicio del patrón tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de  Productividad, Capacitación y Adiestramiento (de conformidad en lo dispuesto por el artículo 153- E de la Ley Federal del Trabajo), así como la categoría o el puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón (el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días, solo cuando se trate de trabajadores que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas), lo anterior en temimos del artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA. - “EL TRABAJADOR” declara que... 
CUARTA. - “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL PATRON”, tales como __________________________ realizando funciones de _____________en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario___________ en moneda de curso legal por la cantidad de $__________________ (especificar lugar de pago).
 QUINTA. - Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios al patrón con una jornada de ________, (especificar horario y duración de la jornada diaria y semanal, tipo de jornada de que se trate si es diurna, nocturna o mixta y señalar tiempo de descanso diario).
SEXTA. - “EL TRABAJADOR” no podrá..
SÉPTIMA. - Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un día de descanso semanal con pago de salario íntegro conviniéndose de que dicho descanso se disfrutará el día ______ de cada semana, de conformidad con lo establecido en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, así mismo serán días de descanso obligatorios los contemplados dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de... 
NOVENA. - “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos y cuando no haya cumplido el año de servicios, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo trabajado, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a... 
DÉCIMA PRIMERA. -  El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado, conforme lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos (o que se establezcan), por “EL PATRÓN”, conforme a lo dispuesto en el Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e higiene, que se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA CUARTA. - “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR” ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a... 
DÉCIMA QUINTA. - Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones y derechos que mutuamente corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas expresa en el presente contrato, se sujeta a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos, quedando un ejemplar en poder de cada una de ellas.
Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos, quedando un ejemplar en poder de cada una de ellas.



_______________________       _______________________
       Empresa/Patrón                                     Trabajador



_______________________      _______________________                 Testigo                                               Testigo

EL CONTRATO LABORAL EN MÉXICO

El artículo 2º del Código del trabajo mexicano, conceptualiza el contrato de trabajo como una relación laboral que da origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona con la finalidad de obtener el pago de un salario.

El contrato laboral existe desde el exacto momento en que las partes llegan a un acuerdo sobre los elementos señalados para su perfección.

En el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, se especifican las condiciones que se deben cumplir para su cabal legalidad como son:

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave única de registro de población, registro federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.
2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial por tiempo indeterminado y en su caso si está sujeta a periodo de prueba.
3. El lugar o lugares donde se prestará el servicio.
4. El servicio que se prestará, mismo que se determinará de la forma más precisa posible.
5. La duración de la jornada.
6. La forma monto del salario.
7. El día y lugar del pago.
8. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos en la empresa, y
9. Demás condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y otras que convengan a las partes.

Obligaciones de los Patrones

1: Cumplir con las disposiciones de las normas del trabajo.
2: Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones.
3: Proporcionar a los trabajadores útiles, instrumentos y materiales de trabajo y un local seguro para guardarlos.
4: Abstenerse de maltratar a los trabajadores.
5: Expedir a solicitud de los trabajadores constancia escrita relativa a sus servicios, número de días trabajados y salario percibido.
6: Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
7: Cumplir con las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
8: Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.
9: Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos o adopción de un infante.

Obligaciones de los Trabajadores

1: Cumplir con las disposiciones de las normas del trabajo.
2: Observar las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
3: Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón a cuya autoridad está subordinado en todo lo que concierne a el trabajo.
4: Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmeros apropiados en forma, tiempo y lugar convenidos.
5: Dar aviso al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
6: Dar buen uso a útiles, instrumentos y materiales de trabajo que les haya dado el patrón para el trabajo.
7: Observar buenas costumbres.
8: Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan.
9: Guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los que tengan conocimiento en virtud del trabajo que desempeñen.

Existen distintos tipos de contratos laborales, dependiendo de la naturaleza y el tiempo de duración del mismo. Detallamos brevemente algunos tipos:

Contrato laboral por tiempo indeterminado:

El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración.

Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.

En este tipo de relaciones podrá establecerse un periodo de prueba que no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se le solicita.Sin embargo, si se trata de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas, el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días.

Contrato laboral por tiempo determinado [temporal]:

La ley federal del Trabajo establece que este tipo de trabajo solo se puede dar en los supuestos siguientes:

1: Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Por ejemplo, cuando se contrata a un trabajador por el tiempo que dure el verano o la temporada navideña.
2: Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Por ejemplo, cuando se contrata a un trabajador para suplir a otro que se encuentra en una incapacidad temporal.
3: En los demás casos previstos en la ley. Por ejemplo, la ley se refiere al trabajo para la explotación de minas.

Contrato laboral de trabajo para obra determinada:

La ley establece que solo se pueden estipular cuando la naturaleza del trabajo así lo exija, Es común utilizarlo al momento de buscar personas para el trabajo de construcción y mantenimiento.

Contrato laboral de temporada:

Se trata de relaciones de trabajo por tiempo indeterminado en las cuales se pacta desarrollar labores discontinuas, cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, para actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

Contrato laboral para capacitación inicial:

Una relación laboral para capacitación inicial es aquella en la cual el trabajador presta sus servicios subordinados al patrón con el objetivo de adquirir los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad que vaya a desarrollar.

Por ejemplo
cuando al trabajador recibe un entrenamiento para operar alguna maquinaria o software.

Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales, de dirección o que ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o para desarrollar actividades que requieran conocimientos profesionales especializados.

Contrato de prueba laboral más conocido cómo Contrato de Periodo de Prueba:

En los contratos o relaciones laborales por tiempo indeterminado o que excedan de 180 días puede pactarse un período de prueba que no podrá exceder de 30 días el cual podrá extenderse hasta 180 días.

Cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.

Este periodo de prueba tiene como objetivo verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo para el cual se le contrata.

Fuente: https://www.legicontratos.com/laboral-mexico/

CONTRATOS LABORALES (EJEMPLOS)

 


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ADAPTARSE A NUEVAS SITUACIONES

La Importancia de Saber Adaptarse a Nuevas Situaciones
En el mundo actual, en constante cambio y evolución, la capacidad de adaptarse a nuevas situaciones se ha convertido en una habilidad imprescindible para sobrevivir y prosperar en cualquier ámbito de la vida. Desde el plano personal hasta el profesional, la adaptabilidad nos permite afrontar desafíos, aprovechar oportunidades y mantenernos resilientes en momentos de incertidumbre y transformación.

Razones para adaptarse a nuevas situaciones
Mejora la resiliencia: La adaptabilidad es una de las claves de la resiliencia, esa capacidad de recuperarnos y seguir adelante después de enfrentar una situación difícil o adversa. Al ser más adaptables, podemos sobreponernos a los contratiempos con más facilidad y mantener una actitud positiva y proactiva en momentos de cambio.

Fomenta el crecimiento personal y profesional: Aprender a adaptarnos a nuevas situaciones implica salir de nuestra zona de confort y enfrentarnos a retos que nos ayudan a crecer y desarrollarnos como personas. Esto se traduce en un aumento de la confianza en nosotros mismos, una mayor autonomía y una mejor preparación para afrontar los desafíos del futuro.

Aprovecha las oportunidades: En un mundo en constante cambio, surgen continuamente nuevas oportunidades que podemos aprovechar si estamos dispuestos a adaptarnos y aprender cosas nuevas. Saber adaptarse a nuevas situaciones nos permite ser más flexibles y abiertos a explorar diferentes opciones y posibilidades, lo que aumenta nuestras chances de éxito y satisfacción personal.
Facilita la convivencia y la colaboración: En entornos laborales, sociales o familiares, la capacidad de adaptarse a las necesidades, expectativas y preferencias de los demás es fundamental para establecer relaciones armoniosas y productivas. Al ser más adaptables, podemos comunicarnos más efectivamente, resolver conflictos de manera constructiva y trabajar en equipo de manera más eficaz.

Consejos para desarrollar la adaptabilidad
  • Cultiva una mentalidad de crecimiento: Desarrolla una actitud abierta y proactiva hacia el aprendizaje y el cambio. Considera los desafíos y las dificultades como oportunidades para crecer y desarrollarte, en lugar de obstáculos insuperables.
  • Amplía tus habilidades y conocimientos: Invierte tiempo y esfuerzo en adquirir nuevas habilidades, conocimientos y experiencias que te ayuden a adaptarte a diferentes situaciones. Esto puede incluir cursos de formación, lectura, networking o la participación en proyectos y actividades que te permitan salir de tu zona de confort.
  • Desarrolla tu capacidad de aprendizaje: Mejora tu habilidad para aprender rápidamente y eficazmente, ya sea a través de la observación, la experimentación o la solicitud de feedback. Cuanto más rápido y mejor puedas aprender, más fácil será adaptarte a nuevas situaciones.
  • Cultiva tu resiliencia: Desarrolla estrategias para hacer frente al estrés, la frustración y el desánimo, como la meditación, el ejercicio físico, la auto-reflexión o la búsqueda de apoyo en familiares y amigos. Estas habilidades te ayudarán a mantener una actitud positiva y proactiva en momentos de cambio y adversidad.
  • Sé flexible y abierto a los cambios: Aprende a ser más flexible y abierto a los cambios, en lugar de resistir.

EL ANÁLISIS MORFOLÓGICO

El Análisis Morfológico, como técnica de creatividad, es un método analítico-combinatorio creado en 1969 por Fritz Zwicky, astrónomo del California Institute of Technology (Caltech).

Otros nombres: Caja morfológica, Morfologia, Caja de las Ideas.

Su objetivo es resolver problemas mediante el análisis de las partes que los componen. Se basa en la concepción de que cualquier objeto de nuestro pensamiento está compuesto o integrado por un cierto número de elementos y en la consideración de que éstos tienen identidad propia y pueden ser aislados. Por tanto, parte de una Lista de atributos para generar nuevas posibilidades.

El Análisis Morfológico tiene 3 etapas claramente diferenciadas:

Análisis
Combinación
Búsqueda morfológica

Análisis
Escoger el problema a resolver, situación u objeto a mejorar, etc.
Analizar qué atributos (o elementos, o parámetros) lo componen.
Los atributos pueden referirse a partes físicas, procesos, funciones, aspectos estéticos, etc.
Es conveniente seleccionar sus atributos relevantes. Michalko propone la pregunta «Sin este atributo, ¿el problema seguiría existiendo?» para determinar si es relevante o no.
Analizar las posibles variantes o alternativas de cada atributo.

Combinación
Los pasos a seguir son los siguientes:

Combinar, haciendo todas las combinaciones posibles, tomando cada vez una variante de cada atributo. Al número total de combinaciones posibles se le llama “producto morfológico”.
Supongamos que en el paso 2 del análisis hemos encontrado 3 atributos: A, B y C.
Supongamos que
el atributo A tiene tres variantes (A1, A2 y A3),
el B también tiene tres, (B1, B2 y B3)
y el C tiene dos (C1 y C2).
El producto morfológico es el conjunto de todas las combinaciones posibles = 3 x 3 x 2 = 18, que en nuestro caso son las combinaciones:
Innovaforum-Tècniques-creativitat-Anàlisi-morfològica-Producte-morfològic
Producte morfológico

Búsqueda morfológica
Consiste en analizar combinaciones y ver sus posibilidades creativas. Se puede hacer de dos formas:
Al azar: se elige al azar una variante de cada atributo. Una forma de hacerlo es disponer tantos recipientes como atributos y en cada uno poner papelitos con sus variantes. Se toma un papelito de cada recipiente y se analiza la combinación. Después se vuelve a poner los papelitos en su recipiente de origen y se repite la operación.
Por enumeración ordenada: consiste en enumerar todas las combinaciones posibles, tal y como hemos hecho en el ejemplo, y analizarlas todas sistemáticamente.
Si el número de variantes es elevado, entonces el número de combinaciones puede convertirse en inmanejable.
Una simplificación que suele hacerse es eliminar aquellas combinaciones parciales de dos o más variantes que se consideren inviables y en consecuencia, eliminar todas las que de ellas se derivarían.

Bibliografía
Michael Michalko. «Thinkertoys«, Cap. Once, «La Caja de las Ideas», págs. 137-145, Ed. Gestión 2000, Barcelona, 1999.

Morphological Creativity: The Miracle of Your Hidden Brain Power, Myron S. Allen, Prentice-Hall, Inc., Englewood Cliffs, NJ, 1967.

Fuentes:
© Robert Harris, Vanguard University of Southern California – Creative Thinking Techniques
© Alfredo Muñoz Adánez, «Métodos Creativos para Organizaciones«, Cap.8, págs 80-83, Ed. Eudema, Madrid, 1994.
© Serie Técnicas de creatividad de innovaforum

Mi perfil

Julio Carreto:
Ingeniero Civil, Maestría en Administración con especialidad en Comercialización Estratégica.
Diplomado en Mercadotecnia, Diplomado en Administración de Ventas.
Consultor Especialista en Planeación de Negocios, Planeación Estratégica y Comercialización Estratégica.
Catedrático de Maestría, Diplomado y Licenciatura

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