LEGISLACIÓN LABORAL. RESUMEN UNIDAD 4

1. ¿Qué es una jornada de trabajo?

Una jornada de trabajo es el tiempo durante el cual un trabajador está a disposición de su empleador para realizar sus labores. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la jornada máxima legal de trabajo es de 8 horas diarias, con un máximo de 48 horas a la semana. 

2. ¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo?

La jornada máxima legal de trabajo es de 8 horas diarias, con un máximo de 48 horas a la semana. Esta jornada puede ampliarse a 9 horas diarias mediante acuerdo entre el trabajador y el empleador, siempre que no se exceda el límite semanal de 48 horas.

3. ¿Cuáles son los descansos obligatorios?

La ley establece los siguientes descansos obligatorios para los trabajadores:

• Descanso intermedio: Un período de 30 minutos como mínimo durante la jornada laboral, que no se considera como tiempo de trabajo.
• Descanso semanal: Un día de descanso obligatorio por cada seis días de trabajo, preferentemente domingo.
• Descanso en días festivos: Goce de los días de descanso oficiales establecidos en la Ley Federal de Trabajo y las demás disposiciones legales aplicables.

4. ¿Cuánto tiempo de aguinaldo le corresponde a un trabajador?

Por ley, a los trabajadores les corresponde un aguinaldo equivalente a al menos 90 días de salario, o la parte proporcional que corresponda al tiempo laborado, cuando este sea menor a un año. El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.

5. ¿En qué casos se puede realizar tiempo extraordinario?

El tiempo extraordinario se puede realizar en los siguientes casos:

• Para atender situaciones de emergencia que pongan en peligro la vida o la salud de las personas o los bienes.
• Para reparar averías urgentes que puedan afectar el funcionamiento del establecimiento o la prestación del servicio.
• Para realizar trabajos impostergables que no puedan ser realizados durante la jornada ordinaria.

6. ¿Cuánto tiempo de vacaciones le corresponden a un trabajador?

Los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones de 6 días por cada año trabajado, aumentando dos días por cada año adicional de servicio, hasta un máximo de 12 días. A partir del sexto año de servicio, por cada cinco años de trabajo, los trabajadores tendrán derecho a un aumento de dos días de vacaciones por cada cinco años de servicio.

7. ¿Cuál es el salario mínimo?

El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que un empleador debe pagar a sus trabajadores por un día de trabajo. El salario mínimo se actualiza cada año y varía según la región del país. Puedes consultar el salario mínimo vigente en tu localidad en el sitio web de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos ([https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2024](https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2024)).

8. ¿Cuáles son las normas protectoras del salario?

La ley establece diversas normas para proteger el salario de los trabajadores, entre ellas:

• Prohibición de descontar del salario más de lo que la ley permite.
• Obligación del empleador de pagar el salario en efectivo y en los plazos establecidos.
• Prohibición de pagar el salario con bienes o servicios que no sean dinero en efectivo.

9. ¿Cómo se calcula la participación de los trabajadores en las utilidades?

Las empresas que tengan utilidades deben repartir entre sus trabajadores un porcentaje de las mismas. El porcentaje que se reparte se calcula de acuerdo a una fórmula establecida en la ley y depende del monto de las utilidades y del número de trabajadores.

10. ¿Qué tipos de capacitación y adiestramiento se deben brindar a los trabajadores?

La ley establece que los empleadores deben brindar a sus trabajadores capacitación y adiestramiento en materia de seguridad e higiene en el trabajo, así como en las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar su trabajo.

11. ¿Cuáles son los derechos de preferencia de los trabajadores?

Los trabajadores tienen derecho de preferencia para ocupar vacantes en la empresa, en igualdad de condiciones de capacidad, antigüedad y eficiencia.

12. ¿Cómo se realiza el ascenso de los trabajadores?

El ascenso de los trabajadores se debe realizar con base en los principios de mérito, antigüedad y eficiencia. La ley establece que los empleadores deben implementar mecanismos transparentes y objetivos para la selección de personal para puestos de mayor jerarquía.

13. ¿Qué derechos tienen las mujeres y los menores trabajadores?

Las mujeres y los menores trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo especiales que protejan su salud y bienestar. Entre estas condiciones se encuentran:

• Protección de la maternidad: Las modalidades laborales establecidas tienen como objetivo fundamental la protección de la maternidad. Por ejemplo, cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto durante el embarazo o la lactancia, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial o en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.
• Labores peligrosas o insalubres: Se consideran labores peligrosas o insalubres aquellas que, por la naturaleza del trabajo o las condiciones físicas, químicas y biológicas del entorno, pueden afectar la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación o del producto
• Derechos durante el embarazo: Durante el período de embarazo, las madres trabajadoras tienen derecho a no realizar trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud. Esto incluye evitar levantar, tirar o empujar grandes pesos, estar de pie durante largos períodos o realizar tareas que puedan alterar su estado psíquico y nervioso.
• Prohibición de acoso y hostigamiento sexual: Está prohibido el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
• Certificados de no embarazo y despido: No se puede solicitar certificados de no embarazo como requisito para contratar, ni se puede despedir a una mujer debido a su embarazo.
• Certificado médico y aptitud física: Los menores de 16 años deben obtener un certificado médico que acredite su aptitud física para trabajar. Además, deben cumplir con los exámenes médicos que demuestren su capacidad para desempeñar las actividades laborales.
• Jornada laboral y descanso: La jornada máxima para los menores es de seis horas, con al menos una hora de descanso durante la jornada laboral. Está prohibido trabajar horas extras, los domingos y en sus días de descanso.
• Vacaciones anuales: Los menores tienen derecho a un período vacacional anual de al menos dieciocho días, incluso si no han cumplido un año de servicio.
• Autorización de padres o tutores: Para desempeñar una actividad laboral, se requiere la autorización del padre, madre o tutor del menor.