TEMA 5 RESUMEN

5.1. Las Organizaciones y el Entorno

1. ¿Qué es el entorno de una organización?

Respuesta: El entorno de una organización incluye todos los factores externos e internos que influyen en su funcionamiento, como el entorno general (económico, político, social) y el específico (clientes, proveedores, competidores).

2. ¿Cuál es la diferencia entre el entorno general y el entorno específico?

Respuesta: El entorno general abarca factores amplios que afectan a todas las organizaciones (ejemplo: leyes, tecnología), mientras que el entorno específico incluye elementos que impactan directamente a la organización (ejemplo: clientes, competidores).

3. ¿Qué herramienta se utiliza para analizar el entorno general de una organización?

Respuesta: El análisis PESTEL, que evalúa factores Políticos, Económicos, Sociales, Tecnológicos, Ecológicos y Legales.

4. ¿Cómo influye una organización en su entorno?

Respuesta: A través de sus productos, servicios, prácticas laborales y políticas de sostenibilidad, como una empresa que lanza un producto innovador que cambia hábitos de consumo.

5. ¿Qué es la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)?

Respuesta: Es el compromiso de las organizaciones para contribuir al bienestar social, económico y ambiental, integrando prácticas éticas y sostenibles en sus operaciones.

6. Menciona un ejemplo de RSC a nivel local.

Respuesta: Una empresa que financia la construcción de una escuela en la comunidad donde opera.

7. ¿Qué dimensión de la RSC se relaciona con la transparencia en la gestión?

Respuesta: La dimensión de gobierno, que implica prácticas éticas y publicación de informes de sostenibilidad.

8. ¿Cómo puede una organización aplicar la RSC en el aspecto ecológico?

Respuesta: Reduciendo emisiones, utilizando energías renovables o eliminando plásticos de un solo uso.

9. ¿Qué beneficio obtiene una organización al implementar la RSC?

Respuesta: Mejora su reputación, atrae clientes leales, accede a nuevos mercados y retiene talento.

10. ¿Cómo se relaciona la RSC con el ámbito internacional?

Respuesta: Adoptando estándares globales, como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), o participando en acuerdos climáticos internacionales.

5.2. El Proceso de Globalización

11. ¿Qué es la globalización?

Respuesta: Es el proceso de integración e interdependencia económica, política, cultural y tecnológica entre países, impulsado por avances en comunicación, transporte y comercio.

12. ¿Cuál es una dimensión clave de la globalización económica?

Respuesta: El comercio internacional, como la exportación e importación de bienes y servicios entre países.

13. Menciona un ejemplo de globalización cultural.

Respuesta: La difusión global de series de streaming, como las producidas por Netflix, que llegan a audiencias de distintos países.

14. ¿Qué impacto tiene la globalización tecnológica en los individuos?

Respuesta: Facilita el acceso a herramientas como internet, permitiendo educación en línea o trabajo remoto, pero puede generar brechas digitales.

15. ¿Cómo beneficia la globalización a las organizaciones?

Respuesta: Les permite expandirse a nuevos mercados, acceder a recursos globales y adoptar innovaciones tecnológicas.

16. ¿Qué desafío enfrentan los grupos sociales debido a la globalización?

Respuesta: La posible pérdida de identidad cultural o la homogenización de valores por la influencia de marcas globales.

17. ¿Cómo afecta la globalización al individuo en términos de oportunidades?

Respuesta: Ofrece acceso a empleos remotos, educación global y una mayor variedad de productos y servicios.

18. Menciona un efecto negativo de la globalización en el medio ambiente.

Respuesta: El aumento de la contaminación debido al transporte de mercancías y la explotación de recursos naturales.

19. ¿Qué rol juega la dimensión política en la globalización?

Respuesta: Promueve la cooperación internacional a través de tratados y organismos como la ONU, que establecen normas globales.

20. ¿Cómo puede una organización adaptarse a los desafíos de la globalización?

Respuesta: Cumpliendo con regulaciones internacionales, gestionando la diversidad cultural en su fuerza laboral y adoptando tecnologías innovadoras.